111. Memleketler arası Çalışma Konferansı’na (ILC) katılan delegeler, Nitelikli Çıraklık hakkındaki yeni Tavsiye Kararını kabul ettiler.

Yeni işgücü standardı ile, süratle değişen işgücü piyasalarında “her yaştan insan için maharet kazanma, kazandırma ve mevcut maharetlerini daima artırma” fırsatlarının desteklenmesi amaçlanıyor.   Getirilen yeni standart, çıraklık kavramına net bir tarif kazandırmakla birlikte, çırakların hakları ve korunmaları da dahil olmak üzere nitelikli çıraklığa ait yüksek standartlar belirliyor.

Adil Geçiş konusundaki Genel Tartışma Komitesi’nin vardığı sonuçların da kabul edildiği Konferansta,  sosyal adaleti sağlamak, yoksulluğu ortadan kaldırmak ve beşere yakışır işleri desteklemek ismine adil geçiş sürecinin ilerletilmesinin kural olduğuna vurgu yapıldı. Delegeler, çevresel olarak sürdürülebilir ekonomilere ve toplumlara hakikat adil bir geçişi amaçlayan ILO Kılavuz Unsurlarının, atılacak adımlar ve belirlenecek siyasetler konusunda referans kaynağı olarak kullanılmasına ait kararı onayladı.

Delegeler ayrıyeten, İşgücünün Korunmasına Ait Tartışma Komitesi’nin  paylaştığı sonuçları da kabul etti. Bu sonuçlara dayanarak alınan karar, tüm çalışanlar için daha kapsayıcı, kâfi ve tesirli bir müdafaa sağlanmasına yönelik bir yol çiziyor ve bu mevzuda hazırlanabilecek bir hareket planı için temel teşkil ediyor.

Konferansta, ILO Anayasası’nın 33. Unsuru uyarınca Belarus hakkında bir karar da kabul edildi. Karar, Belarus Hükümetinin, Örgütlenme Özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunması Mukavelesine (1948, No. 87) ve Örgütlenme ve Toplu Kontrat Hakkı Kontratına (1949, No. 98) riayetini inceleyen ILO Soruşturma Kurulunun tavsiyelerine uymasını teminat altına almayı amaçlıyor. 

Genel şurada, ILO’nun standartlar sisteminin temel kontrol organı olan Standartların Uygulanması Komitesi’nin (CAS) raporu da onaylandı. CAS raporu, ILO Mukavelelerine ahenk konusunda 24 farklı ülkeye ait olarak gerçekleştirilen olay incelemelerine dayanıyor.

Uzmanlar Komitesinin İşyerinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Sağlanmasına Ait Genel Anketinin değerlendirildiği tartışmanın sonucunda, üç taraflı Komitenin üyeleri, istihdamda ve meslekte her türlü ayrımcılığın ivedilikle ortadan kaldırılması, anneliğin korunması konusunun tam olarak ve faal bir halde garanti altına alınması ve aile sorumlulukları olan emekçilere işe girme hakkı sağlanması gerekliliklerinin altını çizdiler.

Konferans esnasında, başta yakın vakitte kabul edilen, çalışma ömründe Şiddet ve Tacizin Önlenmesi Kontratı (C190) ve iş sıhhati ve güvenliği ile ilgili kontratlar olmak üzere, 13 Milletlerarası Çalışma Kontratı kabul edildi.

Konferansta ayrıyeten, ILO’nun 2024-25 Programı ve Bütçesi onaylandı. İlgili evrak ve kararda, ILO’nun tüm üç taraflı bileşenleri tarafından söz edilen “herkesin faydası için, tüm yerlerde her türlü ayrımcılık ve dışlamayla mücadele” konusundaki kararlılık bir sefer daha teyit edilirken, “bazı mevzularda tabir edilen farklı tutumların” da kabul edildiğine dair bir tabire de yer verildi.

14-15 Haziran tarihleri ortasında, 16 Devlet ve Hükümet Liderinin yanı sıra BM kuruluşlarından, öteki çok taraflı tertiplerden ve çeşitli emekçi ve patron kuruluşlarından temsilcilerin iştirakiyle, “Herkes için Toplumsal Adalet” temalı üst seviye bir  İş Dünyası Zirvesi gerçekleştirildi. Dorukta iştirakçiler, Toplumsal Adalet için Global Koalisyon kurulması önerisi de dahil olmak üzere, toplumsal adalete ait bir dizi bahis hakkında görüş alışverişinde bulundular. Aktiflik kapsamında gerçekleştirilen üst seviye panellerde eşitsizlikler ve kayıt dışılık, fırsat eşitliğinin sağlanması, hayat uzunluğu öğrenme ve maharet geliştirme, toplumsal muhafaza, ticaretin geliştirilmesinin yolları, sürdürülebilir kalkınma ve insan ve personel hakları ele alındı.

12 Haziran’da Dünya Çocuk İşçiliğiyle Uğraş Gününün kutlandığı Konferansta, ILO Genel Yöneticisi Gilbert F. Houngbo, çocuk personelliği oranlarının artmakta olduğu bu türlü bir periyotta, milletlerarası topluma toplumsal adalet için daha fazla takviye verme ve çocuk işçiliğine karşı çabayı hızlandırma davetinde bulundu.

Uluslararası Çalışma Konferansı’nın kapanış töreninde konuşan Genel Yönetici Houngbo delegelere hitaben, “Bugüne kadar başardıklarınızdan gurur duymalısınız. ILO direktiflerine olan bağlılığınız, ustalıkla gerçekleştirdiğiniz müzakereleriniz ve diplomasi konusundaki ihtimamlı yaklaşımınız sayesinde, bu konferansta birçok kıymetli evrak kabul edildi” dedi ve kelamlarına şöyle devam etti:

“ILO olarak misyonumuzu yerine getirme konusundaki uzun seyahatimize devam ederken, Toplumsal Adalet için Global Koalisyon kurulması konusunda, büyük yankı uyandıran, açık ve net bir dayanak gördük. Devlet Liderleri, Çalışma Bakanları ve patron ve personel örgütlerinin önderleri, bir Global Koalisyon kurulmasının tam vakti olduğu ve bunun gerekli bir teşebbüs olduğu konusunda hemfikir oldular. Artık bu ivmeyi koruyarak çalışmalarımızı sürdürmeliyiz”.

111. Memleketler arası Çalışma Konferansına, ILO üyesi 187 ülkeden, hükümet, personel ve patron temsilcilerinden oluşan yaklaşık 5.000 delege katıldı. Konferans, 5-16 Haziran 2023 tarihleri ortasında Cenevre’deki  Palais des Nations’da  (BM Milletler Sarayı) düzenlendi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı