Anadolu Efes Fırsat Eşitliğiyle Güçleniyor

Kadının iş gücüne iştiraki ve toplumsal cinsiyet eşitliği bahislerinde uzun yıllardır çalışmalar yürüten Anadolu Efes, 18 Eylül Milletlerarası Eşit Fiyat Günü’nde fırsat eşitliğine vurgu yaptı.   Dünyada kadınların işgücüne iştirak oranının ancak %47,4 seviyesinde olduğu söz edilirken, Birleşmiş Milletler Bayan Örgütü’nün yaptığı araştırmaya nazaran, tıpkı işi yapan bayanların erkeklere oranla ortalama %17 daha az kazandığına vurgu yapıldı. 6 farklı ülkede 8000’in üzerinde çalışanı bulunan Anadolu Efes’in, 2030 sürdürülebilirlik amaçları kapsamında belirlediği 3 ana odak alanından biri “Fırsat eşitliğiyle güçlenmek”. FMCG dalında “İş’te Eşit Kadın” Sertifikası’nı alan birinci şirket olan Anadolu Efes, %30 olan bayan temsiliyetini 2030 itibariyle %50+1’e çıkarmayı hedefliyor. Şirket “Eşit işe eşit ücret” ödediğini ise bağımsız kuruluşların yaptığı kontroller sonucunda aldığı bağımsız teminat beyanı ile sistemli olarak belgelendiriyor.

Eşit işe eşit fiyat; cinsiyet gözetmeksizin çalışanların eşit iş yahut eşit pahada çalışma karşılığında birebir fiyatı alması manasına geliyor. 

 

Eşit pahada işe eşit fiyat prensibi, Birleşmiş Milletler’in Sürdürülebilir Kalkınma Maksatları kapsamına alınarak, 2030 yılına kadar hayata geçirilmesi gereken önceliklerden biri olarak kabul edildi.  Bu prensibin süratli ve tesirli biçimde hayata geçmesi için Milletlerarası Çalışma Örgütü (ILO) ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Bayanın Güçlenmesi Birimi’nin (UN Women) de ortalarında olduğu birçok uzman kuruluşun iştirakiyle “Uluslararası Eşit Fiyat Koalisyonu” (EPIC) kuruldu. 2020 yılında ise, global seviyede farkındalığı ve iş birliğini artırmak üzere 18 Eylül Memleketler arası Eşit Fiyat Günü olarak belirlendi. Bu günde, fiyat eşitsizliklerinin temelindeki nedenlere ve 2030 yılına kadar cinsiyete dayalı fiyat farkını kapatmak için yapabileceklere dair farkındalık yaratmak amaçlanıyor. 

 

Daha adil ve sürdürülebilir bir dünya için herkesin bir rolü olduğunu tabir eden Anadolu Efes Küme İnsan Kaynakları Yöneticisi Banu Artüz konuyla ilgili şunları paylaştı: ‘Dünyada kadınların işgücüne iştirak oranı %47,4. Türkiye’ye baktığımızda ise bu oran %33 düzeyinde. Yani yaklaşık olarak erkeklerin 40 puan gerisinde. Ekonomik hayata katılamayan bayanın, fiyat konusunda da geride kaldığını görüyoruz. Çalışma Hayatında Bayanlar Endeksi’ne nazaran ise OECD ülkelerinde cinsiyet eşitliği için atılan adımlar son 10 yıldır epeyce yavaşladı. Şayet işyerinde cinsiyet eşitliğine yönelik ilerleme bu halde devam ederse bugün işe başlayan 18 yaşında bir bayan, çalışma hayatı boyunca fiyat eşitliğini göremeyecek. Tüm bu bulgular, cinsiyete dayalı fiyat açığı da dahil ekonomik hayattaki tüm eşitsizliklerin kaldırılmasına yönelik uğraşların artırılması gerektiğine işaret ediyor. 

 

Anadolu Efes olarak, 2030 sürdürülebilirlik amaçlarımızda belirlediğimiz 3 ana odak alanımızdan biri “Fırsat eşitliğiyle güçlenmek”. Bu bahiste her birimizin bir rolü̈ olduğuna inanarak, 6 farklı ülkeden 8.000’in üzerindeki çalışanımıza iş ortamı ve insan kaynakları süreçlerinde fırsat eşitliği sunuyor, yaklaşımımızda çeşitliliği ve kapsayıcılığı temel alıyoruz. Bu alandaki çalışmalarımızla FMCG kesiminde İş’te Eşit Bayan Sertifikası’nı alan birinci şirket olduk.  Dünya genelinde bayanlar erkeklere nazaran %17 daha az kazanırken Anadolu Efes olarak eşit işe eşit fiyat ödediğimizi bu yıl da bağımsız teminat beyanı ile bir sefer daha ortaya koyduk. Ayrıca, bayan çalışan temsiliyetimizi 2030 prestijiyle %30’dan %50+1’e çıkarmayı hedefliyoruz. Bilhassa bayan temsilinin daha az olduğu üretim ve satış üzere alanlarla ilgili planlarımızı da belirledik. Yarının muhtaçlıklarını karşılamak için iş gücümüzü dönüştürme yolunda adımlar atmaya devam edeceğiz’ dedi. 

 

Anadolu Efes Hakkında:

54 yıllık seyahati boyunca toplumsal hayatın içinde bir kurum olan Anadolu Efes, Barth Report’a nazaran üretim hacmi bakımından dünyanın en büyük 10’uncu, Avrupa’nın ise 5’inci bira şirketi pozisyonunda bulunuyor.  Kurulduğu günden bu yana dalında pek çok birincisi gerçekleştiren şirket, 70’ten fazla ülkeye gerçekleştirdiği ihracat ile de birebir vakitte Türkiye’den dünyaya açılan sayılı kurumlardan biri. Faaliyette bulunduğu dalın gelişimine katkı sunarken, içinde bulunduğu topluma paha katmayı da öncelikleri ortasında gören Anadolu Efes, sürdürülebilir bir iş modeli oluşturmayı gelecek kuşaklara karşı bir sorumluluk olarak görüyor. Bu kapsamda, sürdürülebilir turizmden sürdürülebilir tarım ve etrafa, spordan kültür sanata ve girişimciliğe kadar birçok alanda sürdürülebilir modeller yaratarak gerek çevresel gerekse toplumsal ve kültürel gelişime katkı sunacak çalışmalar yürütüyor. 2010 yılından bu yana da milletlerarası GRI standartlarını temel alan sürdürülebilirlik raporları aracılığıyla yol haritasını şeffaflıkla paylaşan Anadolu Efes, 2023 yılında birinci entegre raporunu yayımladı.  

 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı